12月12日，中粮集团党组书记、董事长宁高宁主持党组中心组理论学习专题研讨会，党组成员围绕“共同建设和谐中粮，共同享有和谐成果”这一主题，深入学习领会六中全会精神，展开热烈而深入的研讨，进一步明确构建和谐中粮的总体思路和工作重点。
结合实际贯彻六中全会精神，与会党组成员进一步明确了构建和谐中粮的总体思路，就是要以又好又快的发展促进和谐，以完善的制度保障和谐，以先进的文化谋求和谐，让中粮人在一个更加公平公正的发展环境里，在一个更加充满人情味和人性化的发展氛围里，充分激发和释放创造活力，共同建设和谐中粮，共同享有和谐成果。
构建和谐中粮是一项系统工程，也是一篇大文章，其工作重点是要认真贯彻落实科学发展观，让中粮的发展更加和谐；切实维护公平正义，让中粮的制度更加和谐；重塑企业的核心价值观，让中粮的文化更加和谐。
让中粮的发展更加和谐，就是要在科学发展观的指导下，按照“做人与自然和谐关系促进者”的企业定位，落实好“战略主导、使命之旅”的重要决策，积极实施“集团有限相关多元化、业务单元专业化”的发展战略，大力推行“五步组合论”、“6S”管理体系，走内涵式、自然式增长的发展道路，加快战略转型的步伐，实现中粮的科学发展、协调发展、和谐发展。
让中粮的制度更加和谐。六中全会强调，制度是公平正义的根本保证。同样，建设和谐中粮也必须抓住制度建设这个根本。这两年来，集团制定和完善了包括绩效考核评价体系、薪酬体系、职业经理人操守十四条等一系列制度，为中粮人实现发展机会均等、发展成果共享打下了一定基础。要在落实好这些制度、完善好这些制度的基础上，围绕实现“四个公平”，认真贯彻“四个尊重”的方针，建立更加完备的制度体系，为每一个立志有所作为的中粮人搭建干事创业的平台，积极营造鼓励创新、宽容失败的环境，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，充分释放中粮人的创造活力，铸造中粮人职业生涯的新辉煌。
让中粮的文化更加和谐。六中全会强调，建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务；社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本。同样，建设和谐文化、重塑企业的核心价值观，也是打造和谐中粮的根本。要按照建设和谐文化的理念，重新审视中粮确定的“自然之源、重塑你我”的核心价值观、“诚信，团队，专业，创新”的企业精神，“公开、公正、透明、简单、处以公心、与人为善”的企业文化，使之进一步完善、丰满起来，并采取各种行之有效的措施，加大传播力度，特别是要继续抓好“董事长讲党课”、“党组中心组学习”、“优秀党日”、“宣传展板”、“经理人职业操守14条”、团委的“学习改变命运、励志报效中粮”和“春节联欢会”等推进企业文化建设的“品牌”和“载体”，使之经常化、制度化、常态化，从而真正使新中粮的文化在全体中粮人心中落地生根，变为中粮人的自觉遵循。
宁高宁特别强调，中粮作为国有重要骨干企业，一定要把握好自己的角色，找准自己的定位，既要肩负起不断为提高国有经济的控制力、影响力、带动力做贡献的使命，同时，还要自觉地承担起在构建和谐社会中的责任，前瞻性地去促进社会的和谐发展与繁荣进步。他指出，要把“做人与自然和谐关系促进者”这一企业定位，进一步落实到中粮战略转型的实践中去，落实到具体的产业发展和产业布局中去，落实到并购重组等重大举措中去，真正建立起一个能够为股东、为社会、为客户、为员工创造价值的最佳商业模式来。他认为，中粮要在国家利益、社会责任和企业发展之间找到一个平衡点，在考虑到企业赢利能力的时候，在考虑到企业的长远目标和近期目标的时候，在考虑到企业增长方式和增长速度的时候，一定要与国家的政策和发展战略相符合，与国有大企业承担的社会责任相一致。他指出，中粮积极参与社会主义新农村建设，高起点、大规模发展生物质能源产业，着力构建打通国际与国内市场、内贸与外贸相结合的大粮食物流体系等，所做的这一切，都是为了在国家、社会、企业这三者之间找到一个平衡点，在让自己尽快发展壮大起来、为中粮人创造体面生活的同时，努力为国家提供更多的税收、解决更多的就业岗位、创造更多优质的产品，从而以中粮的实际行动来维护国家的利益、承担应尽的社会责任。这样，自觉地把自己融入到和谐社会的建设之中，既以中粮又好又快的发展做和谐社会建设的促进者，又以社会的和谐来促进中粮的改革与发展。今后要沿着这个方向坚定不移地走下去。
研讨会结束时，宁高宁要求把这次学习研讨形成的共识、取得的成果，及时转化运用到推进和谐中粮建设的各项工作中去，以实际行动落实好六中全会精神，开创中粮更加美好的未来。
